• صدر العدد الأول من مجلة إدارة في نوفمر 2009
  • صدر العدد الثاني من مجلة إدارة في يناير 2010
  • صدر العدد الثالث من مجلة إدارة في أبريل 2010
  • صدر العدد الرابع من مجلة إدارة في يوليو 2010
  • صدر العدد الخامس من مجلة إدارة في أكتوبر 2010
  • صدر العدد السادس من مجلة إدارة في يناير 2011
  • صدر العدد السابع من مجلة إدارة في أبريل 2011
  • صدر العدد الثامن من مجلة إدارة في يوليو 2011
  • صدر العدد التاسع من مجلة إدارة في أكتوبر 2011
  • صدر العدد العاشر من مجلة إدارة في يناير 2012

13 أ. د. رفعت الفاعوري _ التفاحة الرابعة

الاثنين، 16 يناير، 2012 التسميات: ,
 ثلاث تفاحات كان لها الأثر الكبير في مصير البشرية، وكانت تداعياتها الأكثر على الكون والحضارة الإنسانية. التفاحة الأولى كانت تفاحة سيدنا آدم عليه السلام، وبسببها بدأت حياة البشرية على الأرض. والثانية تفاحة نيوتن والتي بعد سقوطها من على الشجرة، استوحى نيوتن قانون الجاذبية، وكان ذلك القانون بوابة دخل منها الإنسان إلى فهم الطبيعة وقوانينها، وعلى ذلك الفهم سخر تلك القوانين وتطبيقاتها لخدمته ورفاهيته.
تابع القراءة

9 حوار مجلة "إدارة" مع د. عيسى بن سعد النعيمي، أمين عام مجلس الوزراء - قطر

الأحد، 15 يناير، 2012 التسميات: ,

  • دكتور/ عيسى النعيمي حاصل على دكتوراه في القانون العام من جامعة القاهرة.
  • أمين عام مجلس الوزراء منذ يوليو 2008 ومدير معهد التنمية الإدارية بدولة قطر.
  • شغل مناصب مدير إدارة التشريع بالأمانة العامة لمجلس الوزراء، ثم الأمين العام المساعد لمجلس الوزراء.

تابع القراءة

5 هند سمير _ الدوحــة... بين الأصالة والحداثة

التسميات: ,

كالخيل العربي الأصيل.. رمز العزة والأصالة.. تجمع بين جمال الهيئة، وعلو الهمة، وسرعة العدو، وحدة الذكاء، والمقدرة العالية على التّكيُف. إنها الدوحة أصيلة محافظة على تراثها وهويتها الخليجية العربية، سريعة العدو باتجاه التنمية والتطوير. وكما يقود الفارس الماهر الجواد الأصيل، فإن وراء نجاح الدوحة وإنجازاتها قيادة رشيدة وإدارة سديدة وإرادة قوية.
تابع القراءة

4 جمال محمد غيطاس _ تكنولوجيا المعلومات ودولة الحكم الرشيد

التسميات: ,
برز مفهوم "الحكم الرشيد" كواحد من المظاهر والأركان الأساسية للديمقراطية في العصر الحالي. ومن منظور تكنولوجيا المعلومات يفهم الحكم الرشيد على أنه حكم شفاف لا مكان فيه لفساد أو احتكار لسلعة أو خدمة أو سلطة، وأداؤه كفء تنخفض فيه التكلفة للحدود الدنيا وترتفع فيه الجودة للحدود القصوى، ويستثمر من موارده أقصى ما يستطيع ويوزع عوائدها على مجالات إنفاقها بأعقل وأعدل وأنسب ما يكون، ويفقد أو يهدر من موارده أقل ما يكون ويعيد توزيع عوائد موارده على مواطنيه بأعدل ما يكون، ويقرأ ويعرف تفاصيل مجتمعه بأصح وأدق ما يكون وأسرع ما يكون، وتنساب معلوماته وبياناته فيما بين أطرافه ومواطنيه بدرجة تضمن أن تكون مراكز تفكيره وإدراكه عصرية مستمرة التجدد فعالة القرارات، ومؤسساته وهيئاته مترابطة عضويًا ولحظيًا ويلفها جميعا إطار قوي من الثقة المتبادلة التى تقلل أي مظاهر للفرقة أو الاحتقان أو سوء الفهم أو الإحباط غير المبرر في النفوس، وعبر هذه السمات للحكم الرشيد يمكن أن تنضج الديمقراطية وتتطور مع الوقت استنادًا لقاعدة "رضاء المحكومين عن الحكام". وتحاول هذه الورقة توضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه تكنولوجيا المعلومات في الوصول إلى حالة " الحكم الرشيد".
تابع القراءة

1 حوار مجلة "إدارة" مع م. عبد الله النجار، مدير عام هيئة متاحف قطر

التسميات: ,
 - خدم لأكثر من عشرين عامًا في القطاع الصناعي في دولة قطر ومنطقة الشرق الأوسط وتدرج خلالها المناصب المختلفة.
- في عام 2004م انضم للجنة المنظمة لدورة الألعاب الآسيوية الخامسة عشرة كمدير لإدارة التخطيط والتنسيق والتكامل، ثم رئيساً لمركز العمليات في الدورة.
- في عام 2007م اختير مديرًا للشئون التجارية في شبكة الجزيرة الفضائية إلى أن وقع عليه الاختيار ليكون ضمن فريق الإدارة في هيئة متاحف قطر.
تابع القراءة

1 د. إبراهيم نجم _ الإدارة هي... سر نجاح اليهود في أمريكا

التسميات: ,
 يشكل اليهود في الولايات المتحدة الأمريكية نسبة تتراوح بين 2 إلى 3% من عدد سكان الولايات المتحدة إلا أن تأثير الجالية اليهودية الأمريكية في السياسة والاقتصاد والإعلام ودوائر صناعة القرار الأمريكي يفوق هذه النسبة بأضعاف مضاعفة، فما السر في ذلك؟! يرصد الكاتب اليهودي ستيفن سيلبيجر في كتابه "الظاهرة اليهودية" تحليلاً دقيقًا لما أسماه الصعود السياسي والاقتصادي والاجتماعي للمجتمع اليهودي في أمريكا.
تابع القراءة

3 Dr. Maha Dajani _ Designing an Effective Pay- for- Performance Compensation System

التسميات: ,

Pay for performance (PRP), also known as variable pay, is a pay structure that rewards employees for partially or completely attaining a predetermined work objective.  It is defined as compensation, other than base wage or salary that fluctuates according to employees' attainment of certain standard, such as a pre-established formula, individual or group goals, or organization earnings. 
تابع القراءة

2 د. عبد الرحيم علام _ العقل الجمعي... والوجدان الجماعي

التسميات: ,
يتردد كثيرًا في هذه الأيام مصطلح العقل الجمعي، والذي يشير ببساطة إلى أنه عندما تكون هناك جماعة من البشر تجمعهم فكرة أو عمل في فترة زمنية ما، يتكون لهذه الجماعة منهاج عقلي متقارب في استقباله للمتغيرات، ثم في فهمها وتحليلها، وأخيرًا تخرج هذه الجماعة بقناعة أو اعتقاد موحد حول ما يجب القيام به حيال ما تجابهه من أحداث، والقرارات اللازم اتخاذها.
تابع القراءة
 
مجلة إدارة © 2009- 2012 |Designed by Mr. Ashraf Salih | Blogger Template by ColorizeTemplates